A cada dia, a Diversidade e a Inclusão se tornam mais presentes nas empresas ao redor do mundo e, por meio delas, pessoas de diferentes grupos minorizados como LGBTQIA+, idosos, mulheres, negros e pessoas com deficiência têm ocupado espaços que antes eram inacessíveis.
Por conta da popularização das políticas de D & I, é comum vermos programas voltados para a inclusão de pessoas diversas no meio corporativo, mas será que essa movimentação tem sido efetiva ao incluir a todos?
Quer saber se as empresas têm se lembrado das pessoas com deficiência na hora de promover inclusão social? Então continue a leitura e confira!
Você conhece os tipos de diversidade possíveis no meio corporativo?
Em sua definição, diversidade “é a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si”. Na prática, a diversidade é a combinação das diferenças convivendo entre si.
No mercado de trabalho, a busca pela diversidade se tornou uma constante para diversas empresas. Mas você conhece os tipos de diversidade possíveis para tornar o meio corporativo mais inclusivo para todos? Confira abaixo:
- Idade: incluindo desde pessoas com pouca ou nenhuma experiência no mercado de trabalho devido à pouca idade até pessoas com idades acima dos 60 anos que busquem espaço no meio corporativo.
- Gênero: além do aumento da presença feminina no mercado de trabalho, é importante se atentar para que haja paridade salarial e possibilidade de crescimento na empresa de forma igualitária entre homens e mulheres.
- Etnia: indígenas, negros e outros grupos racialmente minorizados devem ter igualdade de acesso às oportunidades independente de quaisquer características físicas e afinidades culturais.
- Orientação sexual: é preciso garantir que o ambiente seja acolhedor e livre de preconceitos para que pessoas LGBTQIA+ não tenham seus crescimentos afetados por suas vidas particulares.
- Condições físicas e psicológicas: Não apenas para estar de acordo com a legislação, mas é importante que as empresas entendam a importância da inclusão de pessoas com deficiência em seus quadros de funcionários e garantam a elas ambientes acessíveis para que haja igualdade de acesso e liberdade para executar suas funções na corporação.
PCD ainda é o grupo minorizado menos incluído nas empresas
Mesmo com a Lei de Cotas estabelecendo desde 1991 que empresas com cem ou mais empregados devem preencher uma parte dos seus cargos com pessoas com deficiência, em 2022 ainda vemos que o cenário está muito longe do ideal.
Segundo o relatório “Pessoas com deficiência e as desigualdades sociais no Brasil” divulgado pelo IBGE, o país tinha, em 2019, 17,2 milhões de pessoas com alguma deficiência, o que representava 8,4% da população.
Mas o estudo aponta que destas 17,2 milhões de pessoas com deficiência, 7 em cada 10 estão fora do mercado de trabalho. Em 2019, ano em que os dados foram coletados, a taxa de participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho era de 28,3%, em comparação aos 66,3% de pessoas sem deficiência.
Como a Diversidade e a Inclusão se fazem presentes nas empresas
A chave para tornar o mercado de trabalho um ambiente representativo é investir em Inclusão Social. Se por muitos anos o mercado foi composto majoritariamente por homens brancos, heterossexuais e sem deficiência, agora as empresas trabalham para que a diversidade se torne realidade.
Mas você deve estar se perguntando: o que mudou para que essa atitude se tornasse importante agora? Com o aumento da presença das marcas e dos consumidores no meio digital, os usuários passaram a não comparar apenas preços e qualidades dos produtos ofertados, mas também observar os valores que as marcas entregam.
Com o holofote voltado para o discurso das empresas, os clientes passaram a cobrar que as organizações tivessem seus quadros de funcionários compostos por grupos diversos, incluindo assim grupos minorizados como LGBTQIA+, idosos, mulheres, negros e pessoas com deficiência.
Mas, para que isto vá além do discurso, é preciso direcionar esforços para a estruturação de processos, definição de objetivos e estipulação de metas. Ou seja, deve haver planejamento, foco e mensuração de resultados para tirar os projetos do papel.
Confira algumas formas de inclusão que sua empresa pode adotar para tornar o ambiente mais diverso:
- Faça um diagnóstico do quadro de funcionários e entenda como ele é composto a fim de entender o que pode ser feito para ampliar a diversidade na equipe
- Trabalhe uma cultura organizacional inclusiva e diversa na empresa
- Inclua a Diversidade desde o processo seletivo
- Ofereça educação e treinamentos sobre a importância de um ambiente inclusivo e diverso
- Estimule debates sobre D & I
- Tenha uma área específica para cuidar de assuntos relacionados à D & I
- Forme times de líderes diversificados
- Em se tratando de pessoas com deficiência, entenda os vários tipos e níveis de deficiência existentes e busque adequar o ambiente para que todos possam ser recebidos
- Faça da Diversidade uma estratégia organizacional, não apenas um projeto de RH
- Assim como em outras áreas, é preciso definir metas para as ações de diversidade
- Promova equidade de oportunidades e tratamento justo a todos além do discurso
- Cultive um ambiente respeitoso, seguro e saudável para todos
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