Entre os dias 16 e 20 de janeiro, a cidade suíça de Davos recebeu a 53ª edição do Fórum Econômico Mundial. A edição de 2023 reuniu mais de 2.500 figuras importantes, como chefes de governo, CEOs de empresas, representantes da sociedade civil, meios de comunicação e líderes juvenis de todos os continentes.
Com o lema “Cooperação em um Mundo Fragmentado”, o Fórum buscou debater formas de trabalhar em cooperação público-privada para enfrentar os desafios globais mais urgentes, pensando em políticas e parcerias necessárias para criar soluções voltadas para um futuro melhor.
Dentre os temas abordados ao longo dos cinco dias de reunião, os rumos do mercado de tecnologia e das iniciativas relacionadas a ESG (Environmental, Social and Governance) foram algumas das pautas que ganharam atenção nos debates.
Com base nos assuntos mais abordados no Fórum, a startup brasileira DIO elaborou um relatório que mostra que, em 2023, as organizações pretendem ficar ainda mais engajadas nas causas de inclusão e diversidade. Dessa forma, a expectativa é que as iniciativas de ESG se consolidem na sociedade como um todo, partindo de um compromisso cada vez maior das corporações, organizações e instituições.
Confira as 5 principais tendências de Tech e ESG apresentadas e debatidas no Fórum Econômico Mundial, em Davos, segundo relatório da DIO:
Consolidação de iniciativas de ESG na sociedade, governos e empresas
“Ao longo dos últimos anos, o ESG se tornou cada vez mais prioridade para os diversos agentes do mercado, com iniciativas lideradas por governos, entidades civis e organizações com fins lucrativos. De acordo com o último relatório da ONU para a Agenda 2030, apesar do arrefecimento da pandemia de COVID-19, suas consequências ainda estão presentes no mundo inteiro: milhões de pessoas passaram a viver em situação de extrema pobreza e a insegurança alimentar aumentou a níveis alarmantes”.
Maior engajamento das empresas com inclusão e diversidade
“De acordo com levantamento da International Labour Organization (ILO), de 2022, mulheres ainda ganham 20% menos no mercado de trabalho. Além disso, levantamento do Bureau of Labor Statistics, dos EUA, indica que pessoas pretas e pardas possuem salários 20,83% menores. Para mulheres pretas ou pardas, o cenário ainda é pior: elas recebem 23,82% a menos do que homens brancos”.
Desafio crescente para reter talentos
“Em uma pesquisa global realizada pelo Statista com lideranças de diversos setores, 42% dos executivos entrevistados indicaram a atração de talentos como o maior desafio no recrutamento em tecnologia. De acordo com a pesquisa realizada pelo Gartner, apenas 29% dos talentos do setor de tecnologia possuem intenção de permanecer em suas vagas, sendo um cenário ainda pior para jovens talentos de 19 a 29 anos, em que apenas 16% possuem a intenção de permanecer em seu trabalho atual”.
Profissionais cada vez mais globais no cenário interconectado do pós-pandemia
“O processo de retomada dos mercados globais após a transformação digital acelerada pela pandemia de COVID-19 aumentou a demanda por profissionais que tenham conhecimento e experiências na área de tecnologia. Além disso, há a escassez desses profissionais ao redor do mundo, e a expectativa é que em 2030 haverá um déficit de 85 milhões de talentos, de acordo com a consultoria Korn Ferry”.
Evolução de aplicações cotidianas de tecnologias exponenciais
“Cada vez mais tecnologias exponenciais se tornam presentes no cotidiano da sociedade, novas aplicações e a rápida disseminação dessas novidades são fatores extremamente relevantes para o mercado”.
Saiba mais sobre os resultados consolidados pela DIO conferindo na íntegra seu relatório anual de impacto global e ESG.
